Александр Гоманов DevOps · SRE · Infrastructure

Для CTO продуктовых команд 10–100 человек

Навожу порядок там, где production уже стал критичным.

Внешний инженерный руководитель: инфраструктура, релизы, инциденты, наблюдаемость, ручные операции. От двухнедельного аудита до фракционного Head of Infrastructure на 0,25–1 ставку.

Когда меня зовут

Три ситуации, в которых внешний инженерный руководитель окупается

01

Эксплуатация обогнала команду

Инцидентов больше, релизы дороже, ownership размыт. Ответственные тонут в операционке и тушат пожары вместо развития.

02

Штатного Head of Infra ещё нет

Брать человека в штат рано или дорого, а зона уже требует управленческой руки: приоритеты, стандарты, отчётность бизнесу.

03

Нужен трезвый внешний взгляд

CTO нужно понять, где реальные риски, что чинить первым и во сколько это обойдётся — без внутренней политики и слепых зон.

Симптомы

Сигналы, что пора звать

О проблемах узнаём от пользователей

Мониторинг либо спамит, либо молчит ровно тогда, когда падает прод.

Релизы держатся на двух людях

Rollback неочевиден, критичные действия живут в чьей-то голове.

Много ручного, мало автоматизации

Поддержка тонет в повторяющихся операциях — ошибки и зависимость от людей.

Инфра растёт, прозрачности нет

Сервисов больше, документации меньше. Никто не держит картину целиком.

Риски не на языке бизнеса

Инженеры знают, что «плохо лежит», но нет понятной приоритизации и оценки.

Растут счета за инфру и софт

Cloud-биллы и лицензии увеличиваются без модели стоимости владения.

Опубликованные результаты

17×снижение количества prod-инцидентов
−25%расходов на инфраструктуру и софт
93%SLA helpdesk после реорганизации операционки

Форматы работы

Три способа со мной работать

Точная вилка по объёму и стоимости — после вводного созвона: нужно понять контекст, доступы и владельцев систем.

Разовый проект · 7–14 дней

Аудит эксплуатации

Внешний взгляд на инфру, релизы, инциденты и observability. На выходе — карта рисков, quick wins и план на 30–60 дней.

  • интервью с командой и сбор данных
  • карта состояния и риск-регистр
  • 1–2 quick wins прямо в ходе аудита
  • roadmap стабилизации
Самый частый Проект · 4–12 недель

Стабилизация и внедрения

Берём приоритеты из аудита и доводим до результата: мониторинг, релизы, автоматизация рутин, runbook’и.

  • severity, дедуп и маршруты алертов
  • controlled release flow и rollback
  • автоматизация 2–4 рутин эксплуатации
  • передача инструментов команде
Регулярная роль · 0,25–1 ставки

Fractional Head of Infrastructure

Беру часть нагрузки инженерного руководителя: приоритеты, стандарты, найм, отчётность бизнесу — до появления штатного Head of Infra.

  • еженедельный operating rhythm
  • построение DevOps/SRE-команды
  • tech & ops отчётность для бизнеса
  • incident review и постмортемы

Процесс

Как мы начинаем — без сюрпризов

00

Вводный созвон · 30–45 мин

Контекст, боли, ограничения, ожидания. Если задача не моя — говорю сразу и предлагаю альтернативы.

01

Предложение и формат

Короткое письмо: что делаем, в какие сроки, какие артефакты, что нужно от команды, сколько стоит.

02

Старт работ

Минимальные доступы (часто хватает read-only), знакомство с владельцами сервисов, фиксируем коммуникацию.

03

Регулярная синхронизация

Раз в неделю короткий статус: что сделано, что в работе, где блокеры, что меняется в приоритетах.

04

Передача результата

Артефакты, runbook’и, ownership, открытые вопросы и рекомендации по следующим шагам.

Что остаётся у команды

Артефакты, которые не уходят вместе с человеком

Карта текущего состояния

Сервисы, инструменты, источники сигналов, каналы реакции и владельцы. Где пробелы и риски.

Риск-регистр

Риски и деградации с вероятностью, влиянием и детектируемостью. Приоритеты и предложенные меры.

Backlog на 30–60 дней

Приоритизированный план: quick wins / medium / long, зависимости и рекомендации по ownership.

Runbook и документация

Что делать при основных алертах: что проверить, какие команды и ссылки, где границы ответственности.

Обо мне

Александр Гоманов

Руководитель инфраструктурного, DevOps/SRE и platform-направления. Работаю в инженерной логике: измеримые метрики, прозрачные артефакты, понятный процесс. Управлял managed services-направлением и командами DBA / Windows / Linux / DevOps, отвечал за production-среды.

Фокус — на стыке инфраструктуры, эксплуатации, поддержки и управленческой отчётности. Помогаю переводить технический долг и инфраструктурные риски на язык метрик, приоритетов и решений.

FAQ

Частые вопросы

Можно работать на 0,25–0,5 ставки параллельно со штатной командой?+
Да, это основной формат «Fractional Head of Infrastructure». Обсуждаем operating rhythm: фиксированные дни в неделе, escalation policy, как делятся обязанности с действующими лидами.
Какой минимальный срок?+
Аудит — от 7 дней, стабилизация — от 4 недель, fractional-роль — от 1 месяца с пересмотром после 4–6 недель. Короче часто не имеет смысла: уходит время на погружение.
С какими инструментами вы работаете?+
Привязываюсь к вашему стеку: Prometheus/Grafana, Alertmanager, Loki, ELK, Zabbix, GitLab/Jenkins, Kubernetes, Ansible, Terraform, cloud/on-prem/hybrid. Важнее не «какой тул», а модель сигналов, ownership и правила реакции.
Как измеряем эффект?+
Чаще всего — MTTD/MTTR, частота инцидентов, доля «узнали от пользователя», шум алертов, скорость релизов, доля ручных операций и стабильность delivery-метрик.
Что нужно от команды для старта?+
Минимум: контактные лица по сервисам, read-only доступ к мониторингу/логам/CI, описание критических потоков и текущие боли. На вводном созвоне быстро становится понятно, чего не хватает.
Работаете в штате или как ИП/самозанятый?+
Основной формат — B2B как самозанятый/ИП. Часть ставки в штат (0,25–1) рассматриваю, если задача интересная и удобная по операционке.

Связаться

Расскажите про задачу

Быстрее всего — Telegram. Через форму отвечу в течение рабочего дня и предложу время вводного созвона.

Прямые контакты

Написать в Telegram

Оставить заявку

Заявка уходит в Telegram-бот — я получаю уведомление сразу. Или напишите в Telegram напрямую.

cv.gomanov.pro

Ищете руководителя в штат?

Полное резюме